公司支付的稿费是否需要计入员工工资，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若稿费属于员工正常工作职责范围内的报酬
   例如：宣传部门员工本职工作包含撰写稿件，公司支付的稿费实质是对其劳动的固定或浮动报酬（如绩效奖金、提成等）。此时需计入工资总额，并依法缴纳个人所得税。
   法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。稿费若属于“计件工资”或“奖金”范畴，应纳入工资。

2. 若稿费属于临时性、额外性的劳务报酬
   例如：公司邀请非宣传部门员工（如技术岗）撰写稿件，或委托外部人员创作，支付的稿费属于“劳务报酬”。此时：

   • 对内部员工：需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税，但不计入工资总额（因非本职工作）；
     
   • 对外部人员：公司需取得发票，按“劳务费”支付，并代扣代缴个税，与工资无关。
     法律依据：根据《个人所得税法实施条例》，劳务报酬指独立从事非雇佣劳动所得，与工资薪金所得区分计税。

3. 特殊情形：稿费是否涉及知识产权归属
   若稿件著作权归公司（如员工在职务中创作），稿费可能被认定为“职务成果奖励”，需计入工资；若著作权归员工个人（如约定稿件版权独立），稿费可能按“特许权使用费”计税，与工资无关。
   建议：公司应在合同中明确知识产权归属，避免税务风险。

总结建议：

• 公司需根据稿费性质、支付对象、知识产权归属综合判断；
  
• 内部员工稿费更可能被认定为工资，外部人员则属于劳务费；
  
• 无论何种情形，均需依法履行个税代扣代缴义务。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。