针对您提出的“国企签合同后转入项目部怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及工作地点调整的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动合同变更
首先，需要明确的是，劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。若用人单位希望变更劳动合同的内容，如工作地点、工作岗位等，必须与您协商一致，并遵循法定程序。
二、分析转入项目部的情况
协商一致原则：
- 如果国企希望将您转入项目部，这通常意味着工作地点的变更或工作内容的调整。在此情况下，国企应首先与您进行协商，明确变更的具体内容、原因及可能对您产生的影响。
- 您有权了解变更后的具体工作条件、薪资待遇、工作时间等，并根据自身情况做出是否接受的决定。
拒绝变更的权利：
- 如果您认为变更后的条件不符合您的期望或对您的权益造成损害，您有权拒绝变更，并要求按照原劳动合同继续履行。
- 国企不能单方面强行要求您接受变更，否则可能构成违法行为。
协商无果的处理：
- 如果双方无法就变更事宜达成一致，您可以与国企继续协商，寻求其他解决方案。
- 若协商无果，且国企因此解除劳动合同，您有权要求国企支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议行动步骤
与国企沟通：
- 首先，与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转入项目部的具体原因、条件及可能对您产生的影响。
- 表达您的关切和疑虑，并尝试就变更事宜进行协商。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与国企签订的劳动合同，特别是关于工作地点、工作岗位及变更条款的内容。
- 了解您的权利和义务，以及国企在变更劳动合同方面应遵循的程序。
寻求法律援助：
- 如果您对变更事宜存在疑虑或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在与国企沟通的过程中，保留好所有相关的书面材料、聊天记录、邮件等证据。
- 这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与国企发生不必要的冲突。
- 尽量通过友好协商的方式解决问题，以维护良好的劳动关系。
- 如果协商无果，且国企的行为确实侵犯了您的合法权益，请果断采取法律措施维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。