结论前置：医院员工因未填写满意度调查而受到处罚，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于医院的相关规章制度是否合法有效以及处罚措施是否合理适度。

1. 医院规章制度合法性角度

• 规章制度需合法制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若医院关于满意度调查填写及处罚的规章制度未经上述合法程序制定，则该制度对员工不具有约束力，员工因此受到的处罚可能不合法。
• 规章制度内容需合法：规章制度的内容不得违反法律、行政法规的规定，也不得与劳动合同的约定相冲突。如果医院规章制度中规定的处罚措施（如罚款、扣工资等）违反了相关法律法规，如《工资支付暂行规定》中关于不得克扣劳动者工资的规定，那么这些处罚措施就是违法的。

2. 处罚措施合理性角度

• 处罚需与违规行为相适应：即使医院的规章制度合法有效，处罚措施也应当与员工的违规行为相适应，不得过分严厉或不合理。未填写满意度调查通常不属于严重违反规章制度的行为，因此，医院如果因此给予员工过重的处罚（如解雇、严重警告等），可能被视为不合理。
• 处罚需遵循正当程序：医院在实施处罚前，应当告知员工违规的事实、依据以及处罚的种类和理由，并听取员工的陈述和申辩。如果医院未遵循这些正当程序，直接对员工进行处罚，那么这种处罚行为可能也是违法的。

3. 实际操作建议

• 员工角度：如果员工认为医院的处罚行为不合法或不合理，可以首先与医院进行沟通协商，要求撤销或减轻处罚。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 医院角度：医院在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并遵循正当程序。对于未填写满意度调查等轻微违规行为，医院可以采取更为温和的方式进行处理，如提醒、教育等，而不是直接给予处罚。

4. 可能的法律后果

• 如果处罚违法：员工有权要求医院撤销处罚决定，并可能因此获得相应的赔偿（如工资损失、精神损害赔偿等）。同时，医院还可能面临劳动监察部门的处罚或警告。
• 如果处罚合法但不合理：虽然员工可能无法直接要求撤销处罚决定，但可以通过与医院协商或申请劳动仲裁等方式来寻求更为合理的解决方案。

总结与建议：医院员工因未填写满意度调查而受到处罚是否合法，需根据医院的规章制度是否合法有效以及处罚措施是否合理适度来判断。如果员工认为处罚不合法或不合理，建议及时与医院沟通协商或寻求法律援助。同时，医院在制定和执行规章制度时也应确保合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。