单位是可以给工会拨经费的。企业拨缴的工会经费是支持工会组织开展各项活动和服务职工的重要资金来源，其管理和使用需严格遵守相关法律法规，以确保专款专用、公开透明，并充分发挥其在职工服务和工会活动中的作用。以下是对这一问题的详细解答：
一、税前扣除规定
根据企业所得税法的相关规定，企业拨缴的工会经费，在不超过工资、薪金总额2%的部分，是准予在企业所得税前扣除的。这里的“工资、薪金总额”指的是企业按照规定实际发放给员工的工资、薪金总和，并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费本身以及各项社会保险费和住房公积金。例如，如果某企业年度实际发放的工资、薪金总额为1000万元，那么该企业允许在企业所得税前扣除的工会经费限额就是20万元（即1000万元的2%）。如果实际拨缴额低于这个限额，可以全额扣除；如果超出，超出部分则需要进行纳税调增。
二、拨缴方式及凭证要求
企业通常按月以全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。为了确保税前扣除的合法性，企业需要取得合法有效的扣除凭证。具体来说，企业应取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》；在委托税务机关代收工会经费的地区，企业缴纳的工会经费也可以凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。
三、工会经费的用途与管理
企业拨缴的工会经费主要用于以下几个方面：
职工活动支出：这包括组织职工开展的各种文体活动、宣传活动、教育活动等所需的费用，如举办职工运动会、文艺晚会、技能比赛等活动，以及购买相关器材、设备、服装等。
维权支出：用于维护职工的合法权益，如提供法律援助、进行劳动争议调解等。
业务支出：包括工会组织在履行其职责过程中产生的各项费用，如培训工会干部、召开会议、进行调查研究等。
其他支出：用于特殊情况下的支出，如慰问困难职工、补助遭受自然灾害的职工等。
在工会经费的管理和使用上，还需要注意以下几点：
专款专用：工会经费必须严格用于规定的用途，不得挪作他用。
公开透明：企业应定期向职工公布工会经费的使用情况，接受职工的监督。
合规管理：企业必须按照规定的比例和标准拨缴工会经费，并确保经费的管理和使用符合法律法规的要求，否则可能面临相应的法律责任。
综上所述，单位给工会拨经费是合法且必要的，这有助于支持工会组织和职工活动，促进企业的和谐发展。同时，企业也需要严格遵守相关法律法规，确保工会经费的合理使用和公开透明。