结论前置：签了劳动合同却不给劳动者，劳动者通常不能直接要求赔偿，但若因此遭受了实际损失（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳、无法及时主张工伤赔偿等），则有权要求用人单位进行赔偿。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。同时，该法明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，使双方都能明确自己的权利和义务。

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将责令其改正，即必须向劳动者提供劳动合同文本。如果这一行为给劳动者造成了损害（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳、无法及时主张工伤赔偿等），用人单位应当承担赔偿责任。

赔偿情况与条件

1. 直接损失赔偿：

   • 如果因为用人单位未提供劳动合同文本，导致劳动者无法及时主张工伤赔偿、无法证明劳动关系等，从而遭受了经济损失（如医疗费、误工费、伤残补助金等），劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，劳动者需要准备充分的证据来证明损害事实和因果关系，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。

2. 间接损失赔偿：

   • 除了直接经济损失外，如果劳动者因用人单位未提供劳动合同文本而遭受了间接损失（如因维权产生的合理费用、精神损害抚慰金等），也可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
   • 间接损失的赔偿通常需要根据具体案件情况进行判断，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

实际操作建议

1. 协商与沟通：

   • 遇到用人单位未提供劳动合同文本的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定提供劳动合同。
   • 在沟通过程中，劳动者可以保留好沟通记录，以备后续维权之需。

2. 投诉与责令改正：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正不当行为，即向劳动者提供劳动合同文本。

3. 法律途径：

   • 若通过上述方式仍无法解决问题，劳动者可以进一步考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者在必要时向法院提起诉讼。
   • 在这些过程中，劳动者需要保留好相关证据（如沟通记录、投诉凭证、损失证明等），以支持自己的主张。

示例说明

假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未将合同文本交付给小张。后来，小张在工作中受伤，需要申请工伤赔偿。然而，由于无法提供劳动合同文本，小张在申请工伤赔偿时遇到了困难。在这种情况下，小张可以向劳动行政部门投诉用人单位未提供劳动合同文本的行为，并要求用人单位承担因其未提供合同文本而导致小张无法及时主张工伤赔偿的赔偿责任。

总结与建议：签了劳动合同却不给劳动者并不直接构成赔偿的理由，但如果劳动者因此遭受了实际损失，他们完全有权要求用人单位进行赔偿。在实际操作中，劳动者应依次采取协商、投诉、法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。