结论：单位要求员工写申请交公积金的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位此前未依法为员工缴纳公积金，现要求员工写申请后才缴纳，此行为不合法
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位与员工建立劳动关系后，应当自用工之日起30日内为员工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存公积金，无需以员工“申请”为前提。若单位以“员工未申请”为由拒绝缴纳，或要求员工先写申请才缴纳，均属于逃避法定义务，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴并承担滞纳金（每日万分之五）。

2. 若单位此前已依法为员工缴纳公积金，现要求员工写申请调整缴存比例或补缴，需结合具体内容判断合法性

   • 调整缴存比例：根据《住房公积金管理条例》第十八条，公积金缴存比例由单位与员工协商确定，但不得低于5%、不得高于12%。若单位要求员工写申请调整比例（如从12%降至5%），需员工自愿同意且调整后比例合法，否则单位单方面强制调整仍属违法。
     
   • 补缴历史欠缴：若单位因历史原因未足额缴纳公积金，现要求员工写申请确认补缴金额或期限，此行为本身不违法，但需确保补缴方案符合《住房公积金管理条例》第二十条（补缴金额=欠缴本金+每日万分之五滞纳金），且员工自愿签署。若单位通过“申请”变相免除滞纳金或降低补缴金额，则违法。

3. 若单位以“不写申请就不缴纳公积金”威胁员工，属于违法行为
   根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。员工无需因单位威胁而妥协，可直接向公积金管理中心举报。

建议：若您遇到单位要求写申请交公积金的情况，可先核对单位是否已依法为您缴纳公积金（可通过当地公积金官网或APP查询缴存记录）。若单位存在违法情形，可保留相关证据（如单位通知、工资条、劳动合同等），向我进一步咨询具体维权步骤。