针对您提出的“工伤停工留薪期间工资标准计件工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤停工留薪期间工资标准的基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于计件工资制的职工。

二、计件工资制下停工留薪期工资的具体计算

1. 计算基数：

   • 对于实行计件工资制的职工，其停工留薪期的工资计算基数通常以其受伤前12个月的平均月工资为准。
   • 具体计算方式为：统计受伤前12个月的计件工资总额，然后除以12，得出平均月工资。

2. 工资构成：

   • 计件工资制下的工资构成可能包括基本工资、计件工资、奖金、津贴等。在停工留薪期间，这些构成部分原则上均应保持不变，由单位按月支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在受伤前12个月内工资波动较大，或者存在加班、请假等特殊情况，单位应根据实际情况合理确定计算基数，确保职工在停工留薪期间的工资待遇不受不合理影响。
   • 若单位与职工对停工留薪期工资有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会确认，或者通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。

三、停工留薪期的时长与待遇调整

1. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇调整：

   • 在停工留薪期间，职工的工资待遇原则上保持不变。但如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者评定伤残等级后，其待遇将根据相关规定进行调整。

四、单位违法后果与维权建议

1. 单位违法后果：

   • 如果单位在停工留薪期间拖欠或克扣职工工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
   • 单位逾期不支付的，可能面临行政处罚，情节严重者还需承担刑事责任。

2. 维权建议：

   • 职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。
   • 优先与单位协商解决争议，避免矛盾激化。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、实际案例说明

假设某职工实行计件工资制，受伤前12个月的平均月工资为8000元。因工伤需要暂停工作接受治疗6个月。那么，在停工留薪期间，该职工每月应获得的工资待遇仍为8000元。如果单位仅支付部分工资或拒绝支付，该职工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资标准对于计件工资制的职工同样适用“原工资福利待遇不变”的原则。单位应依法足额支付职工在停工留薪期间的工资待遇，职工也应积极了解自身权益并通过合法途径维护利益。