工伤假是包含周六和周日的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段停工留薪期，即通常所说的工伤假，是连续计算的，不区分工作日、法定节假日或周末休息日。它是一个整体连续的时间段，旨在确保工伤职工得到充分的休息和恢复。

2. 工伤假的性质与目的：

   • 工伤假是对工伤职工因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的一种保障措施。其根本目的在于充分保障工伤职工的合法权益，确保他们能在受伤后得到足够的休息和恢复时间，而不受正常工作时间制度的限制。因此，将周六周日纳入工伤假期内，符合工伤假的性质和目的。

3. 实际操作与注意事项：

   • 在实际操作中，企业和职工应遵循工伤假连续计算的原则，确保工伤职工能够享受到应有的权益。工伤假期间，无论是否包含周末，单位都应按照职工受伤前的工资福利待遇按月支付工资，不能因为包含周末就扣除相应工资。
   • 如果工伤假期间包含法定节假日，这些节假日也应全额计入工伤假期内，因为法定节假日本身就是职工应休息的时间，不应从工伤假期中扣除。

4. 特殊情况的处理：

   • 虽然工伤假通常包含法定假日和周末，但在某些特殊情况下，如企业与职工有特殊约定或者当地劳动法规有特殊规定时，可能会有所不同。在这种情况下，应根据具体情况进行判断和处理，但原则上仍应保障工伤职工的合法权益。

总结与建议：

• 工伤假期间包含周六和周日是对工伤职工权益的重要保障。企业和单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤后能得到充分的治疗和恢复时间。
• 对于工伤职工而言，也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的利益。如果你有任何关于工伤假或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。