工会福利不可以随意取消。工会福利的设立与调整需遵循法律法规及工会章程的规定，具体分析如下：

1. 工会福利的法律依据
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工集体福利事业。工会福利的发放属于工会履行服务职工职能的体现，其设立、调整或取消需以法律法规或工会章程为依据，不得由用人单位或工会单方面随意决定。

2. 工会福利的调整程序
   若需调整工会福利（如取消或降低标准），需满足以下条件：

   • 民主程序：根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的调整需经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会批准；
     
   • 合法性审查：调整内容不得违反《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定（如最低工资、社会保险等强制性福利）；
     
   • 公示与告知：调整方案需向全体职工公开，并说明理由及依据。

3. 随意取消的法律后果

   • 行政责任：若工会或用人单位未履行法定程序擅自取消福利，可能被工会上级组织责令改正，或由劳动行政部门责令限期支付；
     
   • 民事责任：职工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿；
     
   • 工会责任：工会未依法维护职工权益的，会员有权向上级工会投诉，或通过会员大会罢免工会负责人。

4. 例外情形
   在以下情况下，工会福利可能被调整或暂停：

   • 经营困难：用人单位因经营严重亏损，经职工代表大会或全体职工讨论同意，可临时调整福利标准，但需优先保障法定福利（如社保、带薪休假）；
     
   • 政策变更：因国家或地方政策调整（如税收优惠取消），导致工会经费不足，需按程序重新制定福利方案；
     
   • 工会解散：工会依法解散时，剩余经费需按《工会法》规定处理，不得擅自分配或取消未发放福利。

建议：若您所在单位的工会福利被取消，可要求工会或用人单位出示调整依据及民主程序材料。如存在违法情形，可向当地劳动监察部门投诉，或通过工会内部申诉机制维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。