合同到期单位不再续签属于合同终止，而非合同解除。以下是对此问题的详细分析：

一、合同终止与合同解除的定义及区别

1. 合同终止：

   • 定义：指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。
   • 情形：包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人，以及法律规定或者当事人约定终止的其他情形（如合同期满）。

2. 合同解除：

   • 定义：指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。
   • 类型：包括单方解除和协议解除，通常涉及违约、不可抗力等特定情形下的合同提前结束。

二、合同到期不续签的法律性质

• 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需额外通知或协商（但实践中出于礼貌和明确性，通常会进行通知）。因此，合同到期不续签是合同自然终止的一种情形。
• 用人单位的续签义务：虽然劳动合同期满可以终止，但如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当在合同期满前与劳动者协商续签事宜。如果用人单位未提出续签或明确表示不续签，则劳动关系自然终止，不构成对劳动合同的解除。

三、合同到期不续签与合同解除的法律后果差异

1. 合同到期不续签：

   • 通常双方权利义务按合同约定正常终止，无需承担额外违约责任（除非有特殊约定）。
   • 在劳动合同领域，若用人单位提出不续签且劳动者无过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同解除：

   • 法律后果较为复杂，可能涉及违约责任承担和损失赔偿。若因违约导致解除，违约方需赔偿对方损失。
   • 在劳动合同领域，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、实际操作中的注意事项

• 明确合同期限：在签订劳动合同时，应明确约定合同期限，以便在合同到期时能够准确判断是否需要续签。
• 及时沟通续签意愿：如果用人单位或劳动者希望续签劳动合同，应在合同到期前及时沟通并表达续签意愿，避免因沟通不畅导致劳动关系自然终止。
• 依法支付经济补偿金：如果用人单位提出不续签劳动合同且劳动者无过错，用人单位应依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，合同到期单位不再续签属于合同终止的情形，而非合同解除。在处理此类问题时，应明确合同终止与合同解除的区别，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。