关于公司发放当地最低工资标准是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考量多种因素来具体分析。
首先，我们来看合法情形：
双方有明确约定且符合法律规定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了按照最低工资标准支付工资，并且这一约定不低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种支付方式是合法的。这通常适用于一些特定类型的用工，比如非全日制用工，其中双方可能按小时计酬，并符合当地非全日制用工小时最低工资标准。
劳动者未正常提供劳动：如果劳动者因为自身原因（如请事假、病假等）未能正常提供劳动，公司根据相关规定支付工资时，可能仅支付不低于最低工资标准的工资。这是基于劳动者实际出勤和提供劳动的情况而定的。另外，在单位停工、停产等特殊情况下，若劳动者未提供正常劳动，公司也需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体依据当地规定执行。
接下来，我们看可能的不合法情形：
低于最低工资标准支付：如果公司支付给劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这是明显违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者正常提供劳动但工资不合理：当劳动者按照劳动合同约定和公司的要求正常提供了劳动，且其劳动量和劳动强度达到了相应标准时，如果公司仅以最低工资标准支付工资，而与劳动者的工作价值和同行业工资水平相差过大，这可能构成不合理的薪酬安排。特别是在劳动者承担重要职责、工作强度大或技术要求高的情况下，如果公司一直按照最低工资标准支付工资，而同行业同等岗位的工资水平远高于此，那么公司的做法很可能不合法。
此外，还有一些综合考量因素：
结论：
综上所述，公司发放当地最低工资标准是否合法，并非一概而论。在合法情形下，如双方有明确约定且符合法律规定或劳动者未正常提供劳动时，公司可以按最低工资标准支付工资。但在不合法情形下，如低于最低工资标准支付或劳动者正常提供劳动但工资不合理时，公司的做法则违反了法律法规。因此，公司在制定工资标准时应严格遵守相关法律法规，确保工资水平的合理性和员工的合法权益。如果劳动者认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。