关于您提出的“工作时间因突发疾病摔倒头磕破是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的摔倒和头部磕破，那么这种情况通常不属于工伤范畴。因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工本身就有头晕的毛病，在工作时突然头晕摔倒导致头部磕破，若该头晕与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。虽然您的情况是头部磕破并未提及死亡，但如果因此引发了严重后果，如颅内出血等，且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。不过，就您目前描述的情况来看，这一条款并不直接适用。
   • 工作原因引发的疾病或伤害：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的身体不适，进而摔倒头部磕破，且这种不适与工作存在明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作环境的描述、工作强度的证明等。
   • 职业病：如果职工所患疾病或受到的伤害是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。不过，就您描述的情况来看，头部磕破一般不属于职业病的范畴。

3. 建议与后续行动

   • 及时就医并保留证据：首先，您应该及时就医并保留好所有的医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
   • 与用人单位沟通：及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。用人单位有义务协助您进行工伤认定的申请。
   • 申请工伤认定：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。
   • 法律途径：如果工伤认定申请未被受理或认定结果不满意，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工作时间因突发疾病摔倒头磕破是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合上述特定情况中的任何一种，那么有可能被认定为工伤。否则，一般情况下不被认定为工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。