针对您提出的“十年老员工辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

当十年老员工被辞退时，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿至少为十个月工资；超过部分同样按上述规则计算。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若某员工工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：11个月 × 8000元/月 = 88,000元。

二、不同辞退情形的补偿标准差异

1. 用人单位合法辞退：

   • 若辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等），则用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员：

   • 若辞退符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、经济性裁员等），则用人单位需支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。
   • 若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若辞退不符合法定解除条件或程序违法，则用人单位需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 若用人单位未与员工签订书面合同或合同到期后不续签，且继续用工的，视为无固定期限合同。非法解除时，需支付2N倍赔偿金。

2. 高薪员工的封顶限制：

   • 对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。

2. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，争取合理补偿。在协商过程中，可以明确自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、实际案例参考

案例：某员工工作10年6个月，月工资15,000元（当地社平工资为4,000元）。

• 若因公司经营困难被经济性裁员且合法解除：经济补偿金为11个月 × 15,000元/月 = 165,000元。
• 若被违法辞退：赔偿金为2 × 11个月 × 15,000元/月 = 330,000元。

综上所述，十年老员工被辞退时的赔偿问题需根据具体情形来确定。建议您在遭遇辞退时，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁以维护自身权益。