当劳动争议仲裁机构不予受理时，您可以通过以下救济渠道来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在收到不予受理通知书后，您应在规定期限内（通常是15日内）准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

2. 申请复议或要求仲裁机构出具书面不予受理通知书

   • 复议申请：虽然直接申请复议并非法律明文规定的程序，但您可以尝试与仲裁机构沟通，了解不予受理的具体原因，并请求其出具书面的不予受理通知书。这有助于您更清晰地了解问题所在，并为后续的法律行动提供依据。
   • 书面通知的重要性：书面不予受理通知书是您向法院提起诉讼的重要证据之一。它证明了您已经尝试通过仲裁途径解决争议，但未能成功，从而为您转向诉讼提供了合理的理由。

3. 检查并修正申请材料，重新申请仲裁

   • 材料问题：如果仲裁机构不予受理是因为申请材料不完整、不明确或未按要求进行补正，您可以仔细检查申请材料，根据仲裁机构的要求进行修正和补充，然后重新申请仲裁。
   • 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在修正材料后重新申请仲裁，应确保仍在时效期间内，或者存在法定的中断、中止事由。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师

   • 法律援助：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 专业律师咨询：作为专业律师，我建议您在面临劳动争议时，及时咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案，帮助您更有效地维护自己的权益。

在采取上述救济渠道时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是向法院提起诉讼还是重新申请仲裁，您都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的劳动关系和争议事实。
• 了解时效：劳动争议申请仲裁和提起诉讼都有时效限制。您应确保在规定的时效期间内采取行动，以免丧失维权机会。
• 保持沟通：在与仲裁机构、法院或法律援助机构沟通时，您应保持耐心和礼貌，清晰表达自己的诉求和理由，以便更好地解决问题。

如果您在劳动争议仲裁不予受理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。