结论前置：兼职中受伤是否算工伤，主要取决于兼职者与用人单位之间的合同关系、工作性质，以及是否符合工伤保险的相关规定。赔偿情况则根据是否认定为工伤而有所不同。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、兼职受伤是否认定为工伤
劳动关系下的工伤认定
- 如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，且双方具备劳动关系的实质特征（如用人单位的劳动规章制度适用于兼职者，兼职者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动等），那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。
- 实例说明：假设小张与某超市签订了全职劳动合同的同时，又与一家餐厅签订了兼职劳动合同。在餐厅工作时，因地面湿滑摔倒受伤，若符合认定条件，即可被认定为工伤。
劳务关系下的非工伤认定
- 如果兼职人员与用工方只是达成口头或书面的劳务协议，提供特定的劳务服务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，则建立的是劳务关系。在此情况下，兼职人员在提供劳务过程中受伤，通常不能认定为工伤。
- 实例说明：大学生小李利用周末时间到花店帮忙送花，按次结算报酬。在送花途中，因自己骑车不慎摔倒受伤，这种情况就不属于工伤认定范畴。
特殊性和灵活性考虑
- 兼职工作的特殊性和灵活性可能导致工伤认定面临困难，如工作时间、地点不固定，工作内容与正式员工不同等。因此，在实际操作中需综合考虑各种因素进行判定。
二、不同关系下的赔偿情况
认定为工伤的赔偿
- 一旦被认定为工伤，兼职人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位依法为兼职人员缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇标准赔偿。
劳务关系的赔偿
- 在劳务关系中，兼职人员受伤后，根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若用工方存在过错（如工作环境存在安全隐患），需承担相应赔偿责任，范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若提供劳务一方自身也存在过错，可能会减轻用工方的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 在受伤后，请及时咨询当地劳动部门或我（曹晓晨律师），了解具体法律规定和操作流程。
- 尽可能收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续处理过程中维护自己的合法权益。
- 明确与用人单位的合同关系和工作性质，以便更准确地判断是否属于工伤范畴，并据此采取相应的法律措施。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在兼职过程中受伤，且对工伤认定或赔偿问题有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。