关于劳动法规定派遣人员、外包人员业主未进行安全培训的处罚问题，首先需要明确的是，具体的处罚金额并非固定不变，而是依据违法情节的严重程度以及相关法律法规的具体规定来确定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。对于劳务派遣人员和外包人员，同样应当纳入本单位的安全生产教育和培训计划中。
   • 若生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未如实记录安全生产教育和培训情况的，将面临责令限期改正，并可能处以罚款的处罚。

2. 处罚标准：

   • 具体的处罚金额，根据《安全生产法》第九十四条的规定，生产经营单位有上述违法行为的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
   • 需要注意的是，这里的“五万元以下”或“五万元以上十万元以下”是一个范围，具体数额会根据违法情节的严重程度、造成的后果以及整改情况等因素由安全生产监督管理部门综合考量后确定。

3. 实际案例与考量因素：

   • 在实际执法过程中，安全生产监督管理部门会综合考虑多种因素来确定具体的处罚金额，如违法行为的持续时间、涉及的人员数量、是否造成实际危害后果、企业的整改态度等。
   • 例如，如果企业只是偶尔未对个别劳务派遣人员进行安全培训，且未造成任何危害后果，那么处罚金额可能会相对较低；反之，如果企业长期未对大量劳务派遣人员进行安全培训，且已经导致了安全事故的发生，那么处罚金额将会更加严厉。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应当严格遵守《安全生产法》的相关规定，对所有从业人员（包括劳务派遣人员和外包人员）进行必要的安全生产教育和培训，确保他们具备必要的安全生产知识和技能。
   • 如果企业发现自身存在未对劳务派遣人员进行安全培训的情况，应当立即进行整改，并主动向安全生产监督管理部门报告，以争取减轻或免除处罚。

总结来说，劳动法规定派遣人员、外包人员业主未进行安全培训的处罚金额并非固定不变，而是根据违法情节的严重程度以及相关法律法规的具体规定来确定的。如果您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。