结论：工地给工人购买的团体险，在工人意外身亡且超龄的情况下，是否能获得赔偿，主要取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果保险合同未明确排除超龄工人的赔偿，且超龄工人符合保险合同约定的其他条件，那么应当可以获得赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、保险合同条款的约定
保险责任范围：首先，需要仔细审查保险合同中关于保险责任范围的条款。如果合同中明确规定了因意外伤害导致身亡属于保险责任范围，且未对工人的年龄作出限制性规定，那么超龄工人因意外身亡应当属于保险赔偿的范围。
免责条款：其次，要关注保险合同中的免责条款。如果合同中存在关于超龄工人不承担赔偿责任的免责条款，那么超龄工人可能无法获得赔偿。但需要注意的是，免责条款必须合法有效，且保险公司需要尽到明确的说明义务，否则该条款可能不产生法律效力。
二、相关法律法规的规定
保险法：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。在保险事故发生时，保险人应当按照合同约定履行赔偿或者给付保险金义务。因此，如果保险合同未对超龄工人作出限制性规定，保险公司应当承担赔偿责任。
工伤保险条例（虽不直接适用，但提供参考）：虽然《工伤保险条例》主要规范的是工伤保险关系，但其中关于工伤认定的原则和精神可以借鉴。在工伤保险中，超龄工人是否享受工伤保险待遇，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。类似地，在团体险中，也可以考虑超龄工人是否与工地存在事实上的劳动关系以及是否符合保险合同约定的赔偿条件。
三、实际操作中的建议
审查保险合同：建议工地或工人家属仔细审查保险合同，特别是关于保险责任范围和免责条款的约定。如果合同中存在模糊或不明确的地方，可以及时与保险公司沟通并寻求明确解释。
收集证据材料：在申请赔偿时，需要收集相关的证据材料，如工人的身份证明、死亡证明、保险合同、事故现场照片等。这些证据材料将有助于证明工人的身份、死亡原因以及符合保险合同约定的赔偿条件。
协商与诉讼：如果与保险公司就赔偿问题产生争议，可以先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
进一步思考：在实际操作中，超龄工人的赔偿问题可能涉及多个方面的法律关系和利益平衡。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑保险合同的具体条款、相关法律法规的规定以及实际情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。