针对您提出的“工伤签了保密协议怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是工伤处理，二是保密协议的履行。不过，从您的问题表述来看，重点似乎在于对已签订的保密协议在工伤情况下的处理或影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、保密协议的基本性质与义务

保密协议是您与用人单位之间就工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息所达成的保密约定。根据保密协议，您有义务对在工作中接触到的这些信息予以保密，不得擅自泄露或用于非工作目的。这一义务是法定的，也是约定的，无论是否发生工伤，您都需要遵守。

二、工伤情况下的保密协议履行

1. 工伤不影响保密义务： 工伤的发生并不改变您与用人单位之间已经签订的保密协议的法律效力。即使您因工伤暂时或长期无法工作，您仍然需要遵守保密协议中的各项义务，不得泄露或滥用保密信息。

2. 工伤期间的特殊处理：

   • 如果您因工伤需要接受治疗或休养，且在此期间无法履行保密协议中的某些具体义务（如无法亲自处理涉密文件），您应及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
   • 用人单位也应根据您的实际情况，给予必要的理解和支持，如调整工作安排、提供必要的协助等，以确保您能够遵守保密协议的同时，也能得到妥善的治疗和休养。

3. 工伤赔偿与保密协议： 工伤赔偿是您因工伤而应获得的合法权益，与保密协议的履行是两个独立的问题。您不应因担心违反保密协议而放弃或拒绝工伤赔偿的申请。同时，用人单位也不应以您违反保密协议为由，拒绝或拖延工伤赔偿的支付。

三、违反保密协议的法律后果

如果您在工伤期间或之后违反了保密协议，用人单位有权根据协议约定和相关法律法规，追究您的法律责任。这可能包括要求您赔偿因泄露保密信息而给用人单位造成的损失、解除劳动合同、甚至通过法律途径追究您的刑事责任（如果泄露行为构成犯罪的话）。

四、建议与措施

1. 加强沟通： 与用人单位保持密切沟通，及时说明您的工伤情况和治疗进展，以及可能对保密协议履行产生的影响。通过沟通，双方可以共同寻找合理的解决方案。

2. 寻求法律援助： 如果您对保密协议的内容或履行有疑问，或者担心因工伤而无法履行保密协议可能带来的法律后果，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

3. 遵守法律法规： 无论在任何情况下，都应严格遵守国家法律法规和保密协议中的各项义务。这是保护自己合法权益的同时，也是维护用人单位利益和社会公共利益的重要体现。

综上所述，工伤的发生并不影响您与用人单位之间保密协议的法律效力。您应继续遵守保密协议中的各项义务，并在必要时与用人单位沟通寻求合理的解决方案。同时，也应了解违反保密协议可能带来的法律后果，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。