关于学生实习期未满能否转正的问题，这主要取决于实习期与试用期的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确实习期和试用期的区别：
实习期：这通常是在校学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期。在实习期间，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于一种学习锻炼的状态。
试用期：这是员工正式加入公司后，公司为了评估其是否符合岗位要求而设定的一个过渡期。试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。在试用期内，员工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。
接下来，针对您的问题进行解答：
实习期未满能否转正：一般来说，实习期未满并不能直接转正。因为实习期本身并不是为了转正而设定的，而是为了让学生积累经验和技能。转正通常需要在实习期结束后，根据双方的具体约定和公司的评估结果来决定。
实习期满后的转正情况：实习期满后，如果学生继续留在公司工作，并且公司愿意与其建立正式的劳动关系，那么双方可以协商签订劳动合同，并约定试用期（如果需要的话）。在试用期内，如果员工表现符合公司要求，那么试用期满后就可以正式转正。
特殊情况：也存在一些特殊情况，比如公司在实习期间就与学生达成了转正的意向，并且双方已经明确了转正的条件和时间。在这种情况下，即使实习期未满，学生也有可能提前转正。但这需要双方有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。如果公司在实习期满后继续留用学生，但未与其签订劳动合同或明确约定试用期，那么双方之间可能已经实际建立了劳动关系。在这种情况下，如果公司未经合法程序解除劳动合同，学生有权主张相应的赔偿。
综上所述，学生实习期未满一般不能直接转正。转正需要双方根据具体情况进行协商，并签订正式的劳动合同。如果公司在实习期间或实习期满后有意留用学生并转正，建议双方明确约定转正的条件和时间，以避免后续的纠纷。