针对您提出的“年龄大了有疾病跟公司签什么”的问题，我理解您可能是在询问，在年龄较大且患有疾病的情况下，与公司应该签订何种协议或合同来保障自己的权益。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 如果仍在职且希望继续工作：

   • 签订或完善劳动合同：首先，确保您与公司之间有一份有效的劳动合同，合同中应明确您的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果您已经签订了劳动合同，但合同即将到期或存在不明确之处，建议与公司协商续签或修改合同。
   • 考虑签订特殊保护协议：鉴于您的年龄和健康状况，您可以与公司协商签订一份特殊保护协议，明确公司在您工作期间应提供的特殊照顾或便利，如调整工作岗位、减轻工作量、提供必要的医疗支持等。

2. 如果因疾病无法继续原工作，但希望保留劳动关系：

   • 申请病假或医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，期间公司应支付病假工资或疾病救济费。您可以与公司协商确定医疗期的具体期限和待遇。
   • 签订医疗期协议：为了明确双方在医疗期内的权利和义务，您可以与公司签订一份医疗期协议，协议中应包括医疗期的期限、待遇、医疗期满后的工作安排等内容。

3. 如果希望提前退休或解除劳动关系：

   • 协商提前退休：如果您符合公司提前退休的条件或政策，可以与公司协商提前退休事宜，包括退休金的计算、支付方式等。
   • 签订解除劳动关系协议：如果您决定解除与公司的劳动关系，建议与公司签订一份解除劳动关系协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。特别是经济补偿方面，要确保您能够获得应得的补偿，如未休年假的工资、加班费、经济补偿金等。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 如果您的疾病属于职业病：根据《职业病防治法》，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，您应与公司协商或通过法律途径主张自己的权益。
   • 如果公司存在违法行为：如公司未依法为您缴纳社会保险、未支付劳动报酬等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在签订任何协议或合同前，我建议您：

• 仔细阅读协议或合同的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议或合同进行法律审查，确保您的权益得到充分保障。
• 与公司进行充分沟通，明确自己的需求和期望，争取达成双方都能接受的协议或合同。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式，都要确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订协议或合同过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。