针对您提出的“幼儿园教师拿不到健康证是否可以调岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，幼儿园教师作为直接与幼儿接触的教育工作者，其身心健康状况直接关系到幼儿的健康与安全。因此，根据新出台的《中华人民共和国学前教育法》以及幼儿园的相关管理制度，幼儿园聘任教师等工作人员时，必须进行健康检查，这是确保幼儿身心健康的重要一环。

关于健康证的要求：

1. 健康检查的必要性：幼儿园教师在入职前及在职期间，都需要按照相关规定进行健康检查，以确保其没有传染病或其他可能危害幼儿健康的疾病。这是法律规定的义务，也是幼儿园对幼儿负责的表现。

2. 健康证的作用：健康证是证明教师身体健康状况的有效凭证。如果教师无法取得健康证，通常意味着其健康状况可能不符合从事幼儿教育工作的要求。

关于调岗的可能性：

1. 调岗的合法性：在教师无法取得健康证的情况下，幼儿园有权根据内部管理制度和相关法律法规，对教师进行岗位调整。这是为了保障幼儿的健康与安全，同时也是对教师职业能力的合理评估。

2. 调岗的合理性：调岗应基于教师的实际健康状况和幼儿园的工作需要。如果教师确实无法胜任幼儿教育工作，但具备其他岗位的工作能力，幼儿园可以考虑将其调整到其他适合的岗位，如行政、后勤等。

3. 调岗的程序：调岗应遵循幼儿园的内部管理制度和相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。幼儿园应与教师进行充分沟通，解释调岗的原因和依据，并听取教师的意见和建议。

具体建议：

1. 与幼儿园沟通：如果您作为教师无法取得健康证，建议首先与幼儿园管理层进行沟通，了解调岗的具体政策和程序。

2. 了解自身权益：在沟通过程中，了解自己的权益和义务，确保调岗过程合法、公正。

3. 积极配合：如果调岗是必要的，应积极配合幼儿园的工作安排，尽快适应新的工作岗位。

综上所述，幼儿园教师在无法取得健康证的情况下，幼儿园有权根据内部管理制度和相关法律法规对其进行岗位调整。这是为了保障幼儿的健康与安全，同时也是对教师职业能力的合理评估。希望以上解答能对您有所帮助。