结论：根据您描述的情况，您在本单位工作10个月，若累计工作年限已满三年，您是有资格享受年假的。具体年假天数需根据您所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在本单位的工作时间，而是包括职工在之前单位的工作时间累计。因此，如果您已经累计工作三年，即使在本单位只工作了10个月，也满足享受年假的基本条件。

2. 年假天数：

   • 年假的具体天数则根据职工累计工作年限来确定。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您已经累计工作三年，因此您应享受的年假天数为5天。但具体天数还需参照您所在单位的具体规定，因为单位有权根据自身情况制定更具体的年假政策，只要这些政策不违反法律法规的强制性规定。

3. 单位规定与法律法规的协调：

   • 如果您所在单位制定的年假政策比法律法规规定的更为优厚，那么您应享受单位提供的更优厚的年假待遇。
   • 如果单位政策与法律法规相冲突，或者单位拒绝给予您应享受的年假待遇，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的年假政策，了解具体的年假天数和申请流程。
• 与单位沟通：如果您对年假政策有任何疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或解决方案。
• 维护权益：如果单位拒绝给予您应享受的年假待遇，或者您与单位在年假问题上存在争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在之前的工作中存在间断，且间断时间较长，可能会影响您累计工作年限的计算。但根据您描述的情况，您已经累计工作三年，因此这种情况应不适用。
• 如果您所在单位有特殊的年假政策，如按照入职时间分段计算年假天数等，您也需要根据单位的具体规定来确定自己的年假天数。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。