女职工在流产假期间，公司通常不应扣减其年假。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假（包括流产假）是女职工依法应享受的休息时间，与年假是两种不同的假期类型。年假是职工根据工作年限依法享受的带薪休假，两者并不冲突，也不存在相互抵扣的情况。
公司政策角度
虽然法律没有明确规定公司不能在女职工流产假期间扣减年假，但大多数正规公司都会遵循法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。因此，在正常情况下，公司不会因为女职工享受流产假而扣减其年假。当然，也不排除个别公司存在不合理的内部规定，但这种规定如果与法律法规相抵触，则是无效的。
实际操作建议
了解公司政策：女职工在享受流产假前，最好先了解公司的相关政策，特别是关于假期抵扣和年假计算的规定。如果公司政策与法律法规不符，女职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规执行。
保留证据：如果女职工在享受流产假期间被公司扣减了年假，建议保留好相关证据，如请假条、工资条、公司通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果女职工与公司就假期抵扣问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
总结来说，女职工在流产假期间，公司通常不应扣减其年假。如果遇到公司不合理扣减年假的情况，女职工应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。