针对您提出的“员工工伤期间停薪留职工资要发加班工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤停工留薪期间，劳动者通常不享有加班费，其工资应按照受伤前的原工资待遇支付，且这一待遇中并不包含加班费等其他额外收入。
法律依据
这一结论主要基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。该条例指出，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位应按月支付其在停工留薪期内的原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”，一般被理解为职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，它主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，并不包含加班费这种因额外付出劳动而获得的报酬。
加班费不计入的原因
加班费的性质：加班费是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬。它具有不确定性和不规律性，取决于劳动者实际加班的时长和情况。在工伤停工留薪期间，劳动者并未实际进行加班工作，因此不存在获得加班费的前提。
停工留薪期的定义：停工留薪期是专为因工受伤的职工设立的，用于他们接受治疗、恢复健康的特殊时期。在此期间，职工的主要任务是治疗和康复，而非工作，因此不应计算加班费。
实践建议与权益保护
虽然加班费不计入停工留薪期的工资，但用人单位仍需确保按照法律规定支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。如果劳动者发现用人单位在停工留薪期工资的计算上存在不当行为，如将加班费计入或未足额支付原工资福利待遇，应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
同时，我也建议劳动者在受伤前详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速、准确地采取应对措施。这样，您就能更好地保护自己的合法权益，确保在工伤期间得到应有的待遇和保障。