员工在纸箱厂上班期间骨折，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可能涉及工伤保险赔偿和用人单位额外赔偿两种情况。以下分情况详细说明：

一、若构成工伤

1. 工伤认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工在纸箱厂上班期间骨折，若符合这一条件，应首先进行工伤认定。

2. 工伤保险赔偿：一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：工伤员工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的员工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 用人单位责任：在工伤保险赔偿之外，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工骨折，员工还可以要求用人单位承担额外的赔偿责任。

二、若不构成工伤

如果员工骨折的情况不符合工伤认定的条件，如因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致骨折，那么员工可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育等，员工仍然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费等。

建议：

• 及时申请工伤认定：员工在发生骨折后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工应保留好与骨折相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果员工在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。