员工休息了5天是否算年假，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的法定规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 如果员工已经满足了享受年假的条件，并且这5天休息是在其应享受的年假天数范围内，那么这5天休息就可以视为年假。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定年假外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定额外的年假或调整年假的享受方式。
   • 劳动合同中也可能对年假有具体约定，如年假的天数、享受条件、休假方式等。
   • 因此，如果员工休息的5天是按照公司规章制度或劳动合同中的规定来享受的年假，那么这5天就是年假。

3. 休息的性质与目的：

   • 即使员工休息了5天，但如果这5天并非作为年假来享受，而是作为病假、事假、调休或其他类型的休息，那么这5天就不能视为年假。
   • 例如，如果员工因生病而休息了5天，并且这5天被公司认定为病假，那么这5天就不属于年假。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在享受年假前，通常需要向公司提出申请，并经过公司的批准。
   • 公司有权根据生产经营情况，结合员工的具体情况，合理安排员工的年假时间。
   • 如果员工对年假的享受有疑问或争议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

建议：

• 员工在休息前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，确保自己享受的休息是符合规定的年假。
• 如果员工对年假的享受有疑问或争议，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。