员工在工作期间查出癌症，这确实是一个既复杂又需要细致处理的问题，它涉及到法律、人文关怀以及实际情况的多个层面。以下是我为您详细梳理的处理建议，希望能为您提供一些帮助。

从员工及家属的角度来看：

1. 立即进行医疗救治：

   • 首要任务是确保员工的健康得到最大程度的保障，因此应立即进行医疗救治，不要延误。

2. 及时向公司报告病情：

   • 员工或家属应及时向公司报告病情和诊断结果，并提供相关的医疗证明。这样公司可以了解员工的健康状况，并作出相应的安排。

3. 了解并享受医疗期与病假规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以根据自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工需要按照公司的规章制度申请病假，并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等材料。

4. 享受病假工资与福利待遇：

   • 医疗期内，员工有权享受病假工资，其支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 员工还可以通过医疗保险报销部分医疗费用，并及时办理相关的报销手续。
   • 如果公司提供了补充商业保险、医疗救助基金等福利，员工也可以申请相应的保障。

5. 考虑劳动能力鉴定与工伤认定：

   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 如果员工认为癌症与工作有关，例如是由工作环境中的有害物质导致的，可以向相关部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。

从用人单位的角度来看：

1. 核实病假申请材料：

   • 收到员工的病假申请后，用人单位应认真核实员工提供的病假材料的真实性和有效性。

2. 依法给予医疗期与病假待遇：

   • 用人单位应按照法律规定，给予员工相应的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
   • 同时，要确保员工的社保等福利不受影响。

3. 合理安排工作岗位：

   • 医疗期满后，用人单位应根据员工的身体状况和劳动能力，为其另行安排合适的工作岗位。

4. 依法处理劳动合同事宜：

   • 如果员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

5. 体现人文关怀：

   • 在合法合规的基础上，用人单位可以给予员工一定的人文关怀，如组织捐款、提供心理支持等，帮助员工度过难关。

6. 寻求法律援助或咨询专业意见：

   • 在处理过程中，如果用人单位或员工有任何疑问或需要进一步的帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保遵守法律法规，维护双方的合法权益。

综上所述，员工在工作期间罹患癌症是一个需要综合考量多方面因素的复杂问题。通过遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护，同时体现公司的人文关怀，我们可以共同面对并积极解决这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助。