在启动劳动仲裁后，员工是否需要继续上班，主要取决于劳动关系的状态、劳动合同是否正常履行以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、需要继续上班的情况

1. 劳动关系存续且正常劳动条件未变

   • 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且没有正式解除劳动合同等终止劳动关系的情形，同时劳动者正常提供劳动的条件没有发生变化（如工作岗位、工作内容、工作地点等），那么劳动者应当继续到公司上班。因为在此期间，劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应履行劳动合同约定的义务。
   • 注意事项：无故旷工可能会影响后续的仲裁结果，并可能受到公司的规章制度处理。例如，若因旷工被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，可能会在仲裁中处于不利地位。

2. 仲裁请求不涉及解除劳动关系

   • 如果劳动仲裁请求仅涉及工资支付、加班费用、福利待遇等问题，并未提出解除劳动关系，且仲裁结果也未支持解除，那么劳动者应继续履行其劳动义务，按时上班。
   • 实际案例：曾有劳动者因公司拖欠工资而提起劳动仲裁，但仲裁请求中并未要求解除劳动关系。在仲裁期间，该劳动者继续正常上班，最终仲裁裁决公司支付拖欠的工资，劳动关系得以继续维持。

二、不需要继续上班的情况

1. 劳动关系已解除或终止

   • 如果劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止（无论是哪一方提出），那么劳动者在劳动仲裁期间就不需要继续上班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，一旦劳动关系解除或终止，劳动者就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。
   • 特殊情形：如果劳动者对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，劳动者可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备后续使用。但若用人单位已明确拒绝劳动者上班，或采取实际行动阻止劳动者上班（如停发工资、停缴社保、收回工作设备等），则劳动者无需继续上班，并应保留好相关证据以证明用人单位的违法行为。

2. 因公司原因导致无法正常上班

   • 若因公司的原因（如停职、停薪、工作环境存在安全隐患等）导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班。
   • 行动建议：劳动者应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等），以证明非自身原因未出勤。这些证据将在仲裁中起到关键作用，有助于劳动者维护自身权益。

3. 劳动者自身原因请假

   • 若劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。
   • 注意事项：请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理。同时，应保留好请假的相关证明材料（如医疗证明、请假条等），以便在仲裁中证明自身主张的合理性。

4. 双方协商一致同意暂停上班

   • 如果劳动者与用人单位在提起仲裁后达成一致意见，约定等待仲裁结果期间劳动者无需到岗，那么劳动者也可以按照约定不上班。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，双方协商一致同意暂停上班是合法的。

三、总结与建议

1. 密切关注劳动关系状态：劳动者应密切关注劳动关系的状态变化，及时了解用人单位的行为动态。若用人单位采取实际行动解除劳动关系或阻止劳动者上班，劳动者应保留好相关证据并寻求法律帮助。
2. 遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。
3. 保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。

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