关于国家法定的流产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。这意味着，如果女职工在怀孕的前四个月内不幸流产，她有权获得15天的休息时间，以便身体和心理的恢复。

2. 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天产假。对于怀孕四个月及以上流产的女职工，法律提供了更长的休息时间，即42天，以充分保障其身心健康。

流产假期间的权益保障：

• 工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，确保女职工在流产假期间的经济权益不受侵害。

• 医疗费用支付：女职工流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，其流产医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。这一规定确保了女职工在流产时能够得到必要的医疗支持，并减轻了其经济负担。

特殊情况与地方规定：

• 虽然国家规定了流产假的最低天数，但部分地区可能根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应同时了解所在地区的具体规定。

建议与行动：

• 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。

• 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。

• 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定的流产假天数根据怀孕时间的长短有所不同，且流产假期间女职工的工资待遇和医疗费用支付均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。