领导以关系户为由要求你调岗，这种做法在法律上存在不合理性，你有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照约定履行。调岗属于对劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

• 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位和职责，领导单方面以关系户为由要求你调岗，违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。
• 如果劳动合同中没有明确约定具体岗位，但你已经在实际工作中履行了某一岗位的职责，且用人单位没有提出异议，那么可以认为双方已经就岗位达成了事实上的合意。此时，领导要求你调岗，同样需要与你协商一致。

2. 从调岗合理性的角度分析

即使劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，这种调整也应当具有合理性。合理性通常包括以下几个方面：

• 调岗的必要性：用人单位需要证明调岗是出于生产经营的需要，而不是出于其他不合理的原因，如排挤、打压员工等。
• 调岗的关联性：新岗位应当与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性，不能是完全不相关的岗位。
• 调岗的待遇不变：调岗后，你的工资、福利等劳动条件不应当降低。如果领导以关系户为由要求你调岗，并暗示或明确表示会降低你的待遇，那么这种调岗显然是不合理的。

3. 你的应对策略

• 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。如果领导只是以关系户为由，而没有提供其他合理的解释，你可以明确表达自己的立场和拒绝调岗的态度。
• 收集证据：如果领导坚持要求你调岗，并可能采取不正当手段逼迫你接受，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
• 向用人单位提出异议：如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的领导提出异议，要求用人单位撤销不合理的调岗决定。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持不合理的调岗决定，并可能对你的权益造成损害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。

总之，领导以关系户为由要求你调岗是不合理的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保持冷静、理性，并采取合适的应对策略是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。