驻村书记作为劳动者，在符合法定条件的情况下，是有陪产假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律依据

陪产假，也称为护理假，是男性劳动者在妻子生育期间享有的一定时间的假期，用于陪伴和照顾妻子及新生儿。这一权利主要来源于地方性法规或规章，因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等全国性法律并未明确规定陪产假的具体天数和适用范围，而是将这一权限交给了地方。

二、陪产假的适用条件

1. 符合计划生育政策：通常，享受陪产假的男性劳动者需要符合当地的计划生育政策，即合法生育。
2. 提供相关证明：为了享受陪产假，男性劳动者可能需要提供结婚证、准生证（或生育服务证）以及出生证明等相关文件，以证明其符合享受陪产假的条件。

三、陪产假的天数

陪产假的天数因地区而异，有的地方规定为7天，有的地方规定为10天、15天甚至更长。因此，驻村书记具体能享受多少天的陪产假，需要查阅其所在地区的地方性法规或规章来确定。

四、驻村书记的特殊情况

驻村书记作为基层工作者，虽然其工作性质可能具有一定的特殊性，但在享受陪产假方面，他们与其他劳动者并无本质区别。只要符合上述适用条件，驻村书记就有权享受陪产假。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：驻村书记在计划享受陪产假前，应先了解所在地区的地方性法规或规章，明确陪产假的天数和适用条件。
2. 与单位沟通：在享受陪产假前，驻村书记应与所在单位进行沟通，了解单位的具体规定和流程，确保顺利享受陪产假。
3. 保留相关证明：为了顺利享受陪产假，驻村书记应妥善保管结婚证、准生证（或生育服务证）以及出生证明等相关文件。

总结来说，驻村书记在符合法定条件的情况下，是有陪产假的。具体天数和适用条件需根据所在地区的地方性法规或规章来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。