轮班制员工同样享有法定节假日的休息权利，但具体是否休息及如何补偿需根据单位安排、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休息权利

根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，所有劳动者，无论其工作制度如何，都依法享有法定节假日的休息权利。这一原则同样适用于轮班制员工，包括三班倒、两班倒或其他形式的轮班工作员工。因此，轮班制员工在法定节假日原则上是有权要求休息的。

二、单位的工作安排与调休

1. 工作安排特殊性：

   • 由于交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业的特殊性，这些行业往往采取轮班制度以确保连续作业。在这些行业中，轮班制员工的工作时间可能会与法定节假日重叠。

2. 调休与转休：

   • 单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，可以采用调休或转休的方法来确保员工享受休息休假的权利。但调休或转休不能违反《劳动法》关于工作时间和加班的规定。

3. 工作时间限制：

   • 按照法律规定，只要员工每周平均工作时间不超过40小时（现已调整为40小时，原规定为44小时），就不算作加班，单位无需支付加班费。但这一规定不适用于法定节假日的加班情况。

三、加班与补偿

1. 加班认定：

   • 如果轮班制员工在法定节假日被安排工作，且该工作不属于其正常工作时间的延续或调休范畴，那么这种工作应被视为加班。

2. 加班补偿标准：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：假设员工日工资为W元，法定节假日加班一天，则加班费至少为3W元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果轮班制的安排本身就是在周末及节假日进行工作，并且已在劳动合同或规章制度中明确告知劳动者，这种情况下虽然不视为额外的加班，但用人单位在法定节假日仍需支付额定的加班工资给员工。

四、维权途径

若轮班制员工的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，轮班制员工在法定节假日享有休息的权利，但具体是否休息以及如何补偿需根据单位的具体工作安排、劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。如果单位安排了加班，则必须依法支付加班费，以保障员工的合法权益。如果您在轮班制工作中遇到法定节假日休息或加班补偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。