辞职后工资下个月发是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付周期，例如每月15日支付上个月工资，且劳动者辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
- 举例：若劳动合同规定工资按月支付，支付日为每月15日，劳动者在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付其上月工资符合合同约定。
公司规章制度合法且明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了离职工资的发放时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已知悉并同意，那么按照公司规章制度执行也是合法的。
违法情况
劳动合同无约定或约定违法：
- 若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者约定的支付时间违反了法律法规的强制性规定（如要求离职时即时结清工资而公司未遵守），则公司拖延至下个月才发放工资可能构成违法。
违反地方性法规：
- 部分地区可能有具体规定，要求用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。如果公司违反此类规定，将承担法律责任。
- 举例：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清，这需参考当地的具体法规。
劳动者的应对措施
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
正式维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：辞职后工资下个月发是否合法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体条款和流程。如有任何疑问或发现公司存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若无法解决，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。