在辞职时，您有权要求退还或获得以下几类钱款：

1. 工资及加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当结清并支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果您有加班情况，用人单位还需支付加班费。加班费的计算通常依据您的基本工资和加班时长，按照法定标准（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）进行计算。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如用人单位提出解除劳动合同且您同意，或者因用人单位的违法行为导致您辞职，您可能有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在辞职前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

4. 押金、保证金等费用：

   • 如果用人单位在您入职时收取了押金、保证金或其他类似费用，这些费用在您辞职时应当全额退还。

5. 其他应得款项：

   • 这可能包括您因工作产生的报销费用、未结算的提成或奖金等。这些款项的具体内容和金额应依据您与用人单位的劳动合同或相关规章制度来确定。

在辞职过程中，您还需要注意以下几点：

• 提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者在辞职时通常需要提前一定时间（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
• 办理离职手续：在辞职时，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职过程中保留好相关证据，如工资条、加班记录、年假未休证明等。

如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付应得款项、拖延办理离职手续等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。