针对您提出的“超退休年龄工伤认定流程”问题，以下是根据上海市相关政策给出的详细解答：
一、超龄就业人员定义
首先，需要明确的是，超龄就业人员指的是用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄（但不超过65周岁）的就业人员。这一界定是后续进行工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。
二、参保登记与缴费
参保登记：用人单位应当持与超龄就业人员签订的用工协议等材料，至社会保险经办机构办理参保登记手续。这是享受工伤保险待遇的前提步骤。
缴费基数与费率：超龄就业人员的工伤保险费由用人单位按月缴纳。缴费基数按照其劳动报酬确定，若劳动报酬高于本市公布的社保缴费基数上限，则按上限确定；若低于下限，则按下限确定。缴费费率则按照用人单位的工伤保险费率标准确定，并实行浮动考核。
三、工伤认定流程
事故报告：超龄就业人员在参保期间发生事故伤害或者患职业病时，用人单位应及时向社会保险经办机构报告，并准备相关材料。
工伤认定申请：用人单位或超龄就业人员（或其近亲属）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
对于超龄就业人员，还需提供用工协议等证明其与用人单位存在用工关系的材料。
审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据需要进行调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、劳动能力鉴定与待遇支付
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
待遇支付：超龄就业人员被认定为工伤后，其工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、注意事项
时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，请务必在规定时间内提出申请。
材料准备：申请工伤认定时，需准备齐全相关材料，以确保申请流程的顺利进行。
协商与诉讼：对于工伤保险基金支付范围之外的待遇费用，由用人单位与超龄就业人员按照相关协议或约定协商解决；协商不成的，双方当事人可依法通过民事诉讼或其他法律途径予以解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。