针对您提出的“调岗岗位没变身份怎么办”的问题，这实际上涉及到了调岗过程中的身份认同与权益保障问题。虽然岗位名称可能未变，但身份的变化可能意味着工作职责、权限、薪资待遇或职业发展路径等方面的调整，这是需要您特别关注并妥善处理的。

首先，明确调岗的具体内容与原因：

• 您需要与公司或上级进行沟通，明确调岗的具体内容，包括但不限于工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等是否有变化。
• 同时，了解调岗的原因，是因为公司业务发展需要、个人能力提升需求，还是其他原因。这有助于您更好地理解调岗的背景和目的。

接下来，评估调岗对身份的影响：

• 如果调岗后，您的身份（如职位级别、职称等）发生了变化，这可能会影响到您的职业发展、薪资待遇和福利待遇等。
• 您需要仔细评估这种变化是否符合您的职业规划和个人发展需求，以及是否对公司和您个人都是有益的。

然后，与公司协商并达成共识：

• 如果您对调岗后的身份变化有疑虑或不满，应及时与公司或上级进行沟通，表达您的想法和诉求。
• 在沟通过程中，您可以提出自己的合理建议，如保持原身份、调整薪资待遇或提供职业发展机会等。
• 通过协商，双方可以达成共识，确保调岗过程顺利进行，同时保障您的合法权益。

此外，关注调岗后的权益保障：

• 无论身份是否变化，您都应关注调岗后的权益保障问题，如薪资待遇、工作时间、福利待遇等是否得到妥善安排。
• 如果公司未能妥善安排或存在违法行为，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

最后，保持积极心态并适应新环境：

• 调岗可能带来一定的挑战和不确定性，但也是一个成长和发展的机会。
• 您应保持积极心态，主动适应新环境和新工作，努力提升自己的能力和素质，为公司和个人创造更多价值。

总之，面对调岗岗位没变但身份可能变化的情况，您需要明确调岗内容与原因、评估身份影响、与公司协商达成共识、关注权益保障并保持积极心态。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规和政策，请随时咨询。