关于试用期非6个月不是全薪是否合法的问题，结论前置如下：

1. 试用期的合法长度取决于劳动合同期限，若试用期长度符合法律规定，但薪资非全薪，则需进一步分析薪资是否符合最低工资标准及双方约定。
2. 若试用期长度本身不合法（如劳动合同期限不满三年却约定了6个月试用期），则无论薪资如何，该试用期约定均不合法。

详细分析：

试用期长度的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，试用期的长度必须严格根据劳动合同期限来确定。如果劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，那么这种约定是不合法的。

试用期薪资的合法性

关于试用期的薪资，法律并未规定必须为全薪，但有以下限制：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
• 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，即使试用期非6个月，只要薪资不低于上述两个标准，且双方有明确约定，就是合法的。但如果薪资低于这些标准，或者用人单位未与劳动者明确约定薪资，则可能构成违法。

综合判断

1. 如果试用期长度合法（如劳动合同期限为三年以上，约定了6个月试用期），但薪资非全薪，此时需要判断薪资是否符合上述最低工资标准及双方约定。如果符合，则合法；如果不符合，则违法。
2. 如果试用期长度本身不合法（如劳动合同期限不满三年却约定了6个月试用期），则无论薪资如何，该试用期约定均不合法。劳动者有权要求用人单位纠正，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期长度和薪资的约定；
• 如果对试用期约定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商；
• 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者应勇于维权，保障自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。