关于试用期考核是否必须每个月都进行的问题，这实际上取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定，并非一个固定的、必须每月执行的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期考核的基本原则
试用期考核的主要目的是评估劳动者是否适合其工作岗位，以及是否满足用人单位的录用条件。这一考核过程应当遵循客观、公正、公开的原则，确保考核结果的准确性和公信力。
二、试用期考核的频率
非固定频率：试用期考核并非必须每个月都进行。考核的频率可以根据用人单位的实际情况、岗位性质以及劳动合同中的约定来确定。有些用人单位可能会选择在试用期开始、中期和结束时进行考核，而有些则可能根据工作需要和员工表现进行不定期的考核。
灵活性与适应性：试用期考核应当具有一定的灵活性和适应性，以应对不同岗位和员工的特殊情况。例如，对于某些需要长时间观察和评估的岗位，用人单位可能会选择延长考核周期或增加考核次数。
三、试用期考核的内容与标准
考核内容：试用期考核通常围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行，重点突出对员工工作表现和实际能力的评估。具体考核内容可能包括工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
考核标准：用人单位应当制定明确的考核标准，确保考核过程的公正性和客观性。考核标准应当与岗位性质、录用条件以及劳动合同中的约定相一致，避免主观臆断和随意评价。
四、试用期考核的流程与结果运用
考核流程：用人单位应当建立规范的试用期考核流程，包括成立考核工作领导小组、制定考核方案、明确职责任务、告知员工考核内容与标准等。考核过程应当公开透明，确保员工对考核结果的认可度和接受度。
结果运用：试用期考核结果应当与员工的聘用直接关联。考核合格的员工应当及时办理转正定级手续，而考核不合格的员工则可能面临取消聘用或解除劳动合同的风险。用人单位在做出解聘决定时，应当确保有充分的证据支持，并遵循相关法律法规的规定。
五、实际案例与参考
以青岛市事业单位新聘用人员试用期考核为例，该市出台了《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》，为事业单位开展人员试用期考核提供了规范指引。该办法明确规定了考核对象、考核原则、考核内容与标准、考核流程以及结果运用等方面的要求，但并未规定考核必须每个月都进行。这进一步说明了试用期考核的频率并非固定不变，而是可以根据实际情况进行灵活调整的。
六、建议
明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和员工可以就试用期考核的频率、内容、标准以及结果运用等方面进行明确约定，以避免后续产生争议。
建立沟通机制：用人单位应当建立与员工的沟通机制，及时了解员工在试用期内的表现和需求，为考核提供客观依据。
遵循法律法规：在进行试用期考核时，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，确保考核过程的合法性和合规性。
综上所述，试用期考核并非必须每个月都进行，而是可以根据用人单位的实际情况、岗位性质以及劳动合同中的约定来确定考核的频率和内容。