关于试用期是否需要交身份证复印件的问题，这主要取决于具体用人单位的要求以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
在实际操作中，虽然用人单位通常不会扣押劳动者的身份证原件，但在某些情况下，他们可能会要求劳动者提供身份证复印件以用于办理入职手续、社保缴纳、工资卡申办等业务。这是相对常见的做法，但关键在于如何确保身份证复印件的安全性和合法性。
针对您的疑问，我给出以下建议：
了解用人单位的要求：在入职前，与用人单位明确沟通，了解他们是否需要您提供身份证复印件，以及提供复印件的具体用途。
保护个人信息：如果您决定提供身份证复印件，建议在复印件上注明具体用途，如“仅用于办理入职手续”或“仅用于申办工资卡”，并签署您的姓名和日期。这样可以有效防止复印件被滥用。
谨慎对待扣押证件的要求：如果用人单位要求您扣押身份证原件或其他重要证件，这违反了《劳动合同法》的规定，您有权拒绝并考虑是否继续与该用人单位合作。
保留相关证据：在提供身份证复印件或其他个人证件时，建议保留好相关证据，如复印件的拍照或扫描件，以备不时之需。
综上所述，试用期是否需要交身份证复印件取决于用人单位的具体要求，但您应确保在提供复印件时保护好自己的个人信息，并谨慎对待任何扣押证件的要求。如果您对用人单位的要求有任何疑问或担忧，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门以获取更具体的指导。