关于您提出的“试用期打九折是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障要求。

现在，我们回到您的问题上来。如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的九折，并且这个九折后的工资仍然不低于上述法律规定的最低标准（即本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%、以及用人单位所在地的最低工资标准中的最高者），那么这种做法是合法的。

然而，如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于上述法律规定的最低标准，那么用人单位就不能随意将试用期工资打九折。在这种情况下，用人单位应该按照劳动合同约定的工资支付试用期工资，不能随意进行打折。

以您提到的案例为例，如果小米的劳动合同中明确约定了试用期工资为6400元（即8000元的80%），并且这个工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法就是合法的。但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定的试用期工资低于6400元且低于当地最低工资标准，那么用人单位就不能将试用期工资打九折。

综上所述，试用期打九折是否合法，取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位或专业律师进行咨询。