针对您提出的“试用期6个月但是提前2个月开始考核是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确试用期的法律定义及其期限设置。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设置是为了双向考察、互相了解，其期限根据劳动合同期限的不同而有所差异。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期期限的明确规定，用人单位必须遵守。

接下来，我们分析您提到的“提前2个月开始考核”的情况。试用期内的考核是用人单位对劳动者是否符合录用条件的一种评估方式，其目的在于确保劳动者能够胜任工作。然而，考核的开始时间并不等同于试用期的开始时间，也不应影响试用期的整体期限。换句话说，即使用人单位在试用期内提前开始考核，这并不意味着可以缩短或延长试用期的整体期限。

现在，我们回到您的问题本身。如果您的劳动合同中明确约定了试用期为6个月，那么在这6个月内，用人单位有权对您的表现进行考核。但是，这并不意味着用人单位可以在试用期开始后的第4个月就提前结束试用期或认为您已经通过了考核（除非您确实表现优异且双方协商一致）。同样地，如果用人单位在试用期开始后的前2个月就对您进行考核，并以此为由认为您不符合录用条件而解除劳动合同，这也是不合理的，除非您确实存在不符合录用条件的情形，并且这一情形在考核中得到了充分体现。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期考核的公正性：用人单位在进行试用期考核时，应当确保考核的公正性和客观性，避免主观臆断或歧视性行为。

2. 考核标准的明确性：用人单位应当在劳动合同或相关规章制度中明确试用期的考核标准，以便劳动者能够清楚地了解自己的表现如何被评估。

3. 劳动者的权益保护：如果您认为用人单位在试用期内的考核行为存在不合理或违法行为，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期6个月但是提前2个月开始考核本身并不直接构成不合理行为，关键在于考核的方式、标准以及是否影响了试用期的整体期限和您的合法权益。如果您对用人单位的考核行为存在疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。