试用期员工提前15天提离职申请是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了试用期员工解除劳动合同的通知期限为提前三日。虽然法律没有明确禁止试用期员工选择更长的通知期限，但提前15天通知显然满足了“提前三日”的最低要求，因此是合法的。
二、实际情况分析
- 用人单位态度：在实际操作中，用人单位通常不会反对试用期员工提前更长时间通知离职。因为提前通知有助于用人单位更好地安排工作交接和人员调整，减少因员工离职带来的不便和损失。
- 工作交接：提前15天通知离职，意味着你有更充足的时间进行工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因交接不充分而可能引发的问题。
- 个人职业规划：从个人职业规划的角度来看，提前通知离职也有助于你更好地规划下一步的职业发展。你可以利用这段时间寻找新的工作机会，或者进行必要的技能提升和准备。
三、潜在风险与建议
尽管提前15天提离职申请在试用期是合法的，但仍需注意以下风险：
- 合同或规章制度限制：虽然法律没有明确禁止，但某些用人单位可能在劳动合同或规章制度中规定了更长的通知期限。在这种情况下，你需要遵守合同或规章制度的规定。不过，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能要求试用期员工提前超过三日的通知期限。
- 工作交接问题：即使提前15天通知离职，仍需确保工作交接的充分性和完整性。你可以与用人单位协商制定详细的工作交接计划，明确交接的内容、时间和方式等，以确保离职后不会对原单位造成重大损失。
四、具体操作建议
- 书面通知：为了确保通知的有效性和可追溯性，建议你以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并明确离职的日期和原因等。
- 协商沟通：在提出离职申请前，你可以与用人单位进行充分的沟通，了解用人单位对离职的看法和要求，以及工作交接的具体安排等。这有助于减少因离职而可能引发的纠纷和问题。
- 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关的证据和文件，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据和文件在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。