关于入职到仲裁超过13个月仲裁二倍工资的计算问题，结论如下：

1. 二倍工资的计算基础与期限：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，二倍工资的计算期限是从用工满一个月的次日起，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。
   • 在您的情况下，如果入职到仲裁已经超过13个月，但二倍工资的计算仍然只限于上述的11个月期限内。超出这个期限的部分，不再计算二倍工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设您的月工资为W元，那么二倍工资的计算公式为：二倍工资总额 = W × 11（个月）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您应得的二倍工资总额就是5000元 × 11 = 55000元。

3. 仲裁时效的考虑：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在入职后很长时间才提起仲裁，可能会面临仲裁时效的问题。
   • 在您的情况下，如果入职到仲裁已经超过13个月，但您是在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提起仲裁的，那么您的仲裁请求仍然可能得到支持。然而，如果超过了这一年的时效期间，您的仲裁请求可能会被驳回。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于二倍工资的计算和仲裁时效的复杂性，我建议您在提起仲裁前，先仔细梳理自己的入职时间、工资情况以及是否签订了书面劳动合同等关键信息。
   • 同时，考虑到仲裁时效的问题，您应尽快行动，以免因超过时效而丧失维权的机会。
   • 如果您在准备仲裁材料或计算二倍工资过程中遇到任何困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：入职到仲裁超过13个月时，二倍工资的计算仍然只限于用工满一个月的次日至用工满一年的前一日止的11个月期限内。同时，您还需要考虑仲裁时效的问题，确保在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提起仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。