结论：先交接工作再提离职在法律上并无明确禁止，但需结合具体情况和公司规定来操作。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从《劳动合同法》的角度来看，法律并未明确规定离职时交接工作与提出离职申请的先后顺序。但《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时的权利和义务，其中包括劳动者应当按照双方约定办理工作交接，以及用人单位在办结工作交接时支付经济补偿（如有）。这意味着，工作交接是离职过程中的一个重要环节，但并未规定其必须在提出离职申请之前或之后进行。

二、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工先提出离职申请，经过审批后再进行工作交接；而有些公司则可能允许员工在交接工作的同时提出离职申请。
   • 建议：在离职前，先咨询公司的HR部门或直接上级，了解公司的具体离职流程和规定，以便按照公司要求操作。

2. 保持良好沟通：

   • 无论先交接工作还是先提离职，与上级和同事保持良好的沟通都是非常重要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的误解和纠纷。
   • 建议：在离职前，与上级和同事进行充分的沟通，说明自己的离职意愿和计划，以及工作交接的安排和时间表。

3. 认真对待工作交接：

   • 工作交接是离职过程中的一个重要环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。因此，无论先交接工作还是先提离职，都应认真负责地完成工作交接。
   • 建议：在交接工作时，详细梳理自己的工作内容、进展情况和重要事项，与接手人进行充分的沟通和交流，确保接手人能够顺利接手工作。

三、特殊情况下的处理

• 紧急离职情况：如果因特殊原因需要紧急离职，无法按照常规流程进行工作交接和提出离职申请，建议：与上级和HR部门进行紧急沟通，说明情况并寻求解决方案。在可能的情况下，尽量安排远程交接或委托他人代为交接工作。

• 公司存在违法行为：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且你因此决定离职，建议：在离职前先收集相关证据，并咨询专业律师的意见。在这种情况下，你可以根据律师的建议来决定是否先交接工作或先提出离职申请，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果提示

• 如果未按照公司规定或双方约定进行工作交接，可能会面临公司追究责任的风险，包括但不限于赔偿因未交接工作而给公司造成的损失。
• 如果离职过程中存在纠纷或争议，建议及时咨询专业律师的意见，以便通过法律途径维护自己的权益。

最后，离职是一个涉及多方面因素的过程，需要谨慎处理。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。