结论前置：员工是否允许公司找第三方进行背景调查，主要取决于公司的调查方式、调查内容以及是否获得了员工的明确同意。在合法合规且获得员工同意的前提下，公司是可以进行第三方背景调查的。

详细分析：

1. 合法性与合规性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在招聘过程中有权了解员工的基本情况，但这一权利并非无限制的。公司在进行背景调查时，必须遵守法律法规，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。
   • 合规操作：公司在进行第三方背景调查时，应确保调查内容合法、调查方式合规。例如，调查内容应限于与工作相关的信息，如教育背景、工作经历、职业资格等，避免涉及个人隐私、家庭情况等敏感信息。同时，公司应选择合法合规的第三方调查机构，确保调查过程的合法性和公正性。

2. 员工同意：

   • 明确同意：公司在进行第三方背景调查前，应获得员工的明确同意。这通常通过员工在入职申请表或相关协议中签署同意书来实现。员工有权了解调查的内容、范围、方式以及调查机构的信息，并有权拒绝不合理的调查要求。
   • 同意的效力：员工的同意应是自愿、真实、明确的，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果员工在签署同意书时存在误解或受到不正当影响，该同意可能被视为无效。

3. 调查方式与内容：

   • 调查方式：公司应选择合法、合规的调查方式，如通过公开渠道查询、向相关机构或个人核实等。避免采用非法手段，如窃取个人信息、侵犯隐私等。
   • 调查内容：调查内容应限于与工作直接相关的信息，避免涉及与工作无关的个人隐私。例如，调查员工的教育背景、工作经历、职业资格等是合理的，但调查员工的婚姻状况、家庭情况等则可能侵犯员工的隐私权。

4. 法律后果：

   • 合法调查：如果公司在进行第三方背景调查时遵守了法律法规，获得了员工的明确同意，且调查内容和方式合法合规，那么该调查行为是合法的，不会产生法律后果。
   • 非法调查：如果公司未经员工同意或采用非法手段进行背景调查，可能侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，员工有权向公司提出异议或向相关部门投诉。在严重情况下，公司可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。

建议与行动指南：

• 公司角度：公司在进行第三方背景调查前，应制定明确的调查政策和流程，确保调查行为的合法性和合规性。同时，应获得员工的明确同意，并告知员工调查的内容、范围、方式以及调查机构的信息。
• 员工角度：员工在签署入职申请表或相关协议时，应仔细阅读相关条款，了解公司是否会进行第三方背景调查以及调查的内容和范围。如果员工对调查有异议或不愿接受调查，应及时与公司沟通并表达自己的意愿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。