关于在编教师五年内调动工作违约金的问题，这并非一个固定数额，而是需要根据具体情况来判定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定：

   • 在编教师与学校签订的聘用合同中，通常会包含关于调动工作或解约的条款。这些条款中可能会明确规定，如果教师在合同期限内（如五年内）提出调动工作，需要支付一定数额的违约金。
   • 违约金的具体数额：会依据合同中的约定来确定，可能是一个固定的金额，也可能是根据教师的工资、工作年限或其他因素来计算的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 对于在编教师而言，除了劳动合同法外，还可能受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的约束。这些法规可能对违约金的支付有更为具体或严格的规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金数额过高或过低，那么在实际操作中，可能会根据双方的协商、法院的判决或仲裁机构的裁决来确定最终的违约金数额。
   • 另外，如果教师调动工作是因为学校方面的原因（如学校撤销、合并等），那么教师可能不需要支付违约金，或者支付的违约金数额会相应减少。

4. 建议：

   • 如果你作为在编教师，正在考虑五年内调动工作，我建议你首先仔细阅读与学校签订的聘用合同，了解其中关于调动工作和违约金的条款。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，你可以与学校进行协商，或者咨询专业的法律人士（比如我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷等领域），以获取更为准确和具体的法律建议。

总结来说，在编教师五年内调动工作的违约金数额并不是固定的，而是需要根据合同约定、法律法规以及实际情况来综合判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。