结论：大学生在校兼职本身并不违法，但违法责任认定需根据具体情况来判断，主要涉及是否违反劳动法律法规、是否涉及欺诈或其他违法行为等方面。以下从不同角度进行详细分析：

一、大学生兼职的合法性

1. 法律地位：大学生在校期间兼职，通常被视为利用课余时间进行的一种劳务活动，并不构成劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。但这并不意味着大学生兼职就是违法的，只要兼职活动本身不违反法律法规，就是合法的。

2. 兼职类型：大学生兼职的类型多样，如家教、促销、翻译、设计等。这些兼职活动通常属于民事合同关系，受《民法典》的调整。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

二、违法责任认定

1. 违反劳动法律法规：

   • 情况说明：虽然大学生兼职不构成劳动关系，但如果兼职过程中存在违反劳动法律法规的行为，如超时工作、拖欠报酬等，仍然可能面临法律责任。不过，这种责任通常不是由大学生承担，而是由雇佣方承担。
   • 法律后果：雇佣方可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，大学生也有权要求雇佣方按照约定支付报酬，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

2. 涉及欺诈或其他违法行为：

   • 情况说明：如果大学生在兼职过程中涉及欺诈、盗窃、泄露商业秘密等违法行为，将依法承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和情节轻重，大学生可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。例如，因欺诈行为导致他人损失的，需要承担赔偿责任；因盗窃行为被查实的，可能面临治安管理处罚或刑事处罚。

三、建议与注意事项

1. 签订书面协议：大学生在兼职前应与雇佣方签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 了解法律法规：大学生应了解相关的法律法规，特别是与兼职活动相关的民事法律和劳动法律。这有助于在兼职过程中避免违法行为，并在发生纠纷时知道如何维护自己的权益。

3. 保留证据：在兼职过程中，大学生应保留好与雇佣方的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

4. 及时寻求帮助：如果大学生在兼职过程中遇到问题或纠纷，应及时向学校、家长或相关部门寻求帮助。必要时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：大学生在校兼职本身并不违法，但违法责任认定需根据具体情况来判断。大学生在兼职过程中应遵守法律法规，签订书面协议，保留证据，并在遇到问题时及时寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。