关于在手机店离职后何时可以走人的问题，这主要取决于你与手机店之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了离职通知期（如提前30天书面通知等），那么你需要按照合同约定的时间来履行离职手续。在通知期内，你应继续履行工作职责，手机店也应支付你相应的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者约定不明确，那么你可以与手机店进行协商，确定一个合理的离职时间。
   • 在协商无果的情况下，你可以参考相关法律法规的规定。一般来说，即使没有合同约定，劳动者也有权在合理的时间内离职，但应尽量避免给手机店造成不必要的损失。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果手机店存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 离职手续的办理：

   • 无论何种情况离职，你都应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 手机店也应在你离职时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

• 在离职前，建议你先查看劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 如果合同中没有明确规定或你有疑问，可以与手机店的人力资源部门或上级进行沟通，明确离职时间和手续。
• 如果手机店存在违法行为或你遇到其他纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，离职时间主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。在离职前，建议你与手机店进行充分沟通，确保离职过程顺利且合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。