反岗通知书签收不去和拒绝签收在法律效果和实际操作上存在显著区别，以下从法律后果、实际操作及建议三个角度进行详细分析：
一、法律后果
签收不去：
- 视为已知悉通知内容：员工签收反岗通知书后，即视为已知悉公司要求其返岗的通知内容。若员工未按时返岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定，认定员工构成旷工或违反公司规定。
- 可能面临纪律处分：根据公司的规章制度，旷工或违反公司规定可能面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
- 影响劳动争议举证：在劳动争议中，员工签收反岗通知书的记录可作为公司已履行通知义务的证据，对员工不利。
拒绝签收：
- 公司需证明通知已送达：若员工拒绝签收反岗通知书，公司需通过其他方式（如邮寄、电子邮件、短信等）证明通知已送达员工。若公司无法证明，则可能被视为未履行通知义务。
- 员工可能否认收到通知：员工拒绝签收后，可能否认收到反岗通知，从而主张公司未履行通知义务，进而主张公司违法解除劳动合同等。
- 公司需采取进一步措施：为避免法律风险，公司通常需采取进一步措施（如公告送达、公证送达等）确保通知送达员工，这可能增加公司的运营成本和时间成本。
二、实际操作
签收不去：
- 员工应谨慎对待：员工在签收反岗通知书后，应认真考虑是否返岗。若决定不返岗，应提前与公司沟通并说明理由，避免被认定为旷工。
- 公司应保留证据：公司应妥善保管员工签收反岗通知书的记录，以备在劳动争议中作为证据使用。
拒绝签收：
- 员工应明确拒绝理由：若员工拒绝签收反岗通知书，应明确拒绝理由（如未收到、内容不合法等），并保留相关证据。
- 公司应完善送达程序：公司应完善反岗通知书的送达程序，确保通知能够送达员工。在员工拒绝签收时，公司应及时采取其他送达方式，并保留相关证据。
三、建议
对于员工：
- 认真对待反岗通知：无论选择签收还是拒绝签收，员工都应认真对待反岗通知，了解通知内容并考虑后续行动。
- 及时与公司沟通：若对反岗通知有异议或无法按时返岗，员工应及时与公司沟通并说明理由，避免产生不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：员工应保留与反岗通知相关的所有证据（如签收记录、沟通记录等），以备在劳动争议中作为证据使用。
对于公司：
- 完善规章制度：公司应完善规章制度，明确反岗通知的送达程序、员工未按时返岗的处理方式等，以降低法律风险。
- 保留送达证据：公司应妥善保管反岗通知书的送达证据（如签收记录、邮寄凭证、电子邮件截图等），以备在劳动争议中作为证据使用。
- 合法合规处理：在处理员工未按时返岗的问题时，公司应确保处理方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
总之，反岗通知书签收不去和拒绝签收在法律效果和实际操作上存在显著区别。员工和公司都应认真对待反岗通知，并采取相应的措施以降低法律风险。若您在劳动争议中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。