在劳动仲裁中，如果公司提出反诉（反申请），仲裁委员会会在一定期限内通知双方，但并非“立马”通知。以下是详细解释：
法律依据与通知流程
法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条，被申请人（公司）可以在答辩期间提出反申请。仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理，并通知被申请人。
- 如果仲裁委员会决定受理反申请，它可以将反申请和原申请合并处理，提高仲裁效率。
通知流程：
- 仲裁委员会在收到公司的反申请后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。
- 如果决定受理，仲裁委员会会通知双方，包括劳动者和公司，告知他们反申请已被受理，并可能安排合并审理。
- 如果决定不受理，仲裁委员会也会向公司出具不予受理通知书，说明理由。
反诉的条件与要求
- 时间要求：公司必须在答辩期内提出反申请。答辩期是仲裁委员会受理仲裁申请后指定的，用于被申请人准备答辩和提出反申请的时间段。
- 主体要求：反诉的被反诉人必须是原申请的申诉人，即劳动者。这意味着只有公司在被劳动者提起申诉后才能提出反申请。
- 仲裁请求要求：反申请的仲裁请求必须与原申请的仲裁请求有牵连关系，通常是基于同一劳动关系或与该劳动关系密切相关的事实而产生。同时，反申请必须属于劳动人事争议仲裁的受案范围。
实例说明
假设劳动者申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司在答辩期内认为劳动者在职期间违反保密协议给单位造成损失，因此提出反申请，要求劳动者进行赔偿。在这个例子中，如果仲裁委员会决定受理公司的反申请，它会通知双方，并可能安排合并审理。
注意事项与建议
- 及时咨询：由于劳动仲裁程序可能因地区而异，且涉及复杂的法律问题，建议劳动者和公司在仲裁过程中及时咨询专业律师，以获取准确的法律信息和指导。
- 准备充分：无论是劳动者还是公司，在提出仲裁申请或反申请时，都应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。
- 遵守程序：双方应严格遵守仲裁程序的规定，包括答辩期、提交证据的时间等，以确保仲裁的顺利进行。
总结来说，劳动仲裁中公司提出反诉后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理，并通知双方。因此，并非“立马”通知，但通知是及时的，且双方都有权了解反诉的进展情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。